Tips1
51senior没有按照某些人才搜寻网站那样,对诸如Sales Manager, Sales Director等职位进行分类,而是按Candidate所处的公司及其业务，Candidate所从事的具体工作及成功项目，做过的客户及所掌握的技能来进行分类的.

因为我们收集的每个人才均是各个行业,公司里面的高级管理人员或每个职位上的关键人员, 为了真正让我们的客户搜索到他们,也考虑到我们的客户之所以需要他们,是为了在与相关公司竞争中及在业务上帮助自己提高和成功,所以我们特地请专家按照这个原则进行了详细归类和区分.

Tips2
我们对大致的行业,业务分类里面的各家公司人才有个比较精确的定位和归类,在IT行业里面:
整体方案提供商IT Solution (多数来自于IBM, HP …等的各类人才)

网络系统集成Network SI (多数来自于Cisco, 华为,港湾, 北电，3Com, DataCraft, Unisys, Tellabs, PCCW, 优创, 科联,联创, 等的各类人才)

数据存储 灾难恢复Storage Backup(多数来自于EMC, Veritas, 赛门铁克,CA, StorageTech, FuJisu…等的各类人才)

中间件Middleware(多数来自于BEA, IBM, Oracle, Fujisu,金蝶,普元…等的各类人才)

工业电子类Industry Electronic(多数来自于GE，Philips Lighting, Siemens, Eaton, Powerware, Emerson, Kodak, MGE,LCD方面…等的各类人才)

电信级管理软件BOSS(多数来自于HP, BearPoint,亚信, BMIASIA,创智,福建新大陆,宏智,思华,联创…等的各类人才)

电信增值服务商ICP, ISP(多数来自于掌上灵通,掌中万维,空中网,华由世纪,Yahoo, Sina, RealPlay, Smartpay,GIS方面…等的各类人才)

网络手机游戏Game(多数来自于盛大,九城,育碧,gameloft…等的各类人才)

手机渠道销售Mobile phone (多数来自于Siemens, Firstmobile, NEC, NOKIA…等的各类人才)

嵌入式软件Embedded (多数来自于有嵌入式软件开发的众多公司的各类人才)

基础软件和数据库类Software& Database(多数来自于Sun, C++, Java, J2EE方面，Oracle, PeopleSoft , JDE, CA, Sybase ,…等的各类人才)

CRM ERP类( 多数来自于Oracle, PeopleSoft, SAP, Siebel, SSA, Fujisu,博科,金蝶…等的各类人才)

企业管理方案 业务优化 产品生命周期BSM BPM PLM(多数来自于SAP，BMC，Mercury, Segue, Borland, TIBCO, IDS,UGS…等的各类人才)

操作系统及微软技术Microsoft (多数来自于Apple, Microsoft, Wicresoft…等的各类人才)

金融系统解决方案Solution in FSI(多数来自于华腾,宇博,万达,长天,新晨,南天,联想,东软…等的各类人才)

电子政务e-government(多数来自于新致,万达,网达,颐东,长城,普元,复旦光华,金仕达,互联网…等的各类人才)

电子商务e-business(多数来自于新浪,阿里巴巴…等的各类人才)

软件外包Software Outsourcing (多数来自于GDCC, EDS, 印度的Tata, Infosys, Satyam, Wipro, Navion, 文思,博彦,浪潮…等的各类人才)

呼叫中心Call Center(多数来自于有Call Center 开发业务的众多公司的各类人才)

安全Software Security(多数来自于安氏,Mcafee, CA, SAS,RSA, 赛门铁克,趋势, 瑞星, PKI技术方面…等的各类人才)

咨询公司Consulting( 多数来自于毕博, 埃森哲, IBM, HPC, KPMG, ANDERSEN， DELOITE，麦肯锡，…等的各类人才)

通讯及3G Telecom&3G(多数来自于PCCW,华为, 北电,摩托罗拉,朗讯,AT&T,诺基亚,爱立信, UTSTARCOM, Marconi, Corning,中兴,大唐,安捷伦,联想…等的各类人才)

生产制造企业Manufactories(多数来自于 Siemens, Philips, Lucent, Jabil, ATI, Molex, Corning, 上海贝尔Alcatel, Toshiba , Kodak, Carrier…等的各类人才)

半导体IC及芯片制造商IC& Semiconductor (多数来自于德州仪器TI, Broadcom, Agere, Intel, Microchip, Axalto …等的各类人才)

打印及电脑渠道销售Computer& Terminal( 多数来自于HP, Lexmark, Xerox, Dell, Fujisu…等的各类人才)

Sourcing/Supply Chain/ Logistic( 来自于从事这方面专业的各类人才及公司内部的IT Manager)

Tips3
在以上这些类别确定后,客户可以继续很容易地找寻在这些类别下的高级管理人员,销售,市场,技术支持,开发,售后人员等,乃至在这些类别下的财务,人事方面的专业人员.

Tips4
如您想找一个做CRM的咨询顾问,您可以在IT/CRM/Technical Support里面找,可以在咨询公司/Technical Support 里面找, 也可以在IT/整体方案提供商/Technical Support里面找.

这是因为这个做CRM的人才他可能服务于像IBM,HP 这样的整体方案提供商公司,也有可能服务于像BearingPoint, 埃森哲这样的咨询机构,更有可能直接在一家专门做CRM单一业务的公司里面.所以客户在搜寻时要尽量把搜寻的范围扩大一点,任何有客户需要的业务内容的公司(见Tip2的归类)的都要去搜寻一遍,这样才能找到很多满意的人才.当然您也需要事先知道IBM除了卖PC, Sever 以外,也有中间件, 数据存储等业务, 更有整体方案提供服务,及咨询服务, 对应这些业务的交叉和复杂多样性,您也可以在我们相应的类别里面去一一寻找.

又如您想找个来自于IBM的银行业销售人才，您可以在IT整体方案中的Sales里面找，也可以在银行系统解决方案中的sales里面找，更可以在IT咨询公司中的Sales里面找，在关键字栏里并可以输入IBM，或者银行名称，如中国银行BOC等等。

再如您要找一个来自于HP的ERP方面的高级咨询顾问， 您如果在整体方案里的Consultant找不到， 在咨询公司里面的Consultant也找不到，那您就可以在CRM栏里的Consultant找，一定会让您有满意的结果的。

重要建议： 由于高端人才所从事的职业经历比较多，所掌握的技能和客户数，项目数面比较广，归类趋于复杂，所以我们希望搜寻人能在不同的但相关的领域做多种Search。

Tips5
我们的数据库对Candidate 原来服务过的公司很重视,对Candidate 做过的客户及项目也很重视,这可以直接帮助我们的客户找到生意或管理上需要的人才.如客户可以在Keyword 1里面输入你需要的Candidate的技能, 如Java, C++, J2EE, 证书PMP, CCIE等, 也同时可以在Keyword2里面输入你需要的Candidate 做过的项目,如中国银行BOC,中国移动China Mobile 等, 这样找出来的人必是你真正需要的.建议HR在使用我们的系统时,最好和请人的业务部门一起搜寻.这样的准确率会很高.

Tips6
需要找Customer Care 业务的人才请在Service栏寻找.
需要找做Procurement, Components, Purchasing业务的请在Sourcing/Supply Chain/Logistics栏寻找.
需要找做VTEL, PictureTel, VCON等电视会议系统的请在网络系统集成栏寻找.
需要找做DVD, CellPhone,Notebook 电源方面的销售人才,请进入IT/工业电子类/Sales栏
需要找做Sales Training Manager 的请在Sales/ Marketing栏寻找.
公司内部的IT Manager 请统一在采购Sourcing栏里的Tech里面找。

Tips7
因为HR, Fin. 的通用性,如你是在存储行业的,想找个HR,您可以在您所属的类别如存储类别的HR里面找,也可以在别的所有类别里面的HR里找.